材料一：*社會、公平優先、效率兼顧。根據《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》，改革後，央企負責人薪酬由基本...

問題詳情：

材料一：*社會、公平優先、效率兼顧。根據《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》，改革後，央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均*的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結構，進一步縮小了普通職工與企業高管之間的收入差距，同時又考慮到了對企業負責人的激勵。

（1）結合材料一，從效率與公平的角度，分析央企負責人薪酬制度改革的意義。

材料二：當前，國有企業普遍存在的問題主要有：企業制度不完善，產權關係界定不明，政企政資還沒有真正分開；治理結構不健全，管理體制落後，薪酬和職務消費過高；“三項制度”改革不到位；國有企業市場化程度還不夠，群眾意見強烈。

注：“三項制度”改革是指正在推進中的國有企業勞動用工、幹部人事和*分配的制度改革。

（2）運用相關經濟生活知識分析，在國企改革的過程中，應當如何解決上述問題？

【回答】

（1）①公平是提高效率的保*，央企負責人薪酬制度改革，有利於維護勞動者權益，廣泛調動職工積極*，兼顧效率與公平。（2分）

②央企負責人薪酬制度改革，有利於規範收入分配秩序，將收入差距控制在合理的範圍內，使發展成果更多更公平惠及全體*。（2分）

③央企負責人薪酬制度改革，有利於企業的經營、發展，進而促進經濟發展和保持社會穩定。（2分）

（2）①建立健全現代企業制度，健全協調運轉、有效制衡的法人治理結構，實現科學管理；

②充分發揮市場在資源配置中的決定*作用，讓國企真正成為自主經營自負盈虧的市場主體；

③建立健全勞動合同制度，依法維護勞動者的合法權益，加快企業勞動用工制度改革；

④完善分配製度，制定科學合理的初次分配機制。（每點2分，共8分）

【解析】

試題分析：

（1）本題要求結合材料一，從效率與公平的角度，分析央企負責人薪酬制度改革的意義。根據本題設問可知，本題的知識範圍是從效率與公平的角度，切入點是央企負責人薪酬制度改革，題型屬於意義類主觀題，具體解答本題可從公平是提高效率的保*角度來分析說明央企負責人薪酬制度改革，有利於維護勞動者權益，廣泛調動職工積極*，兼顧效率與公平；可從公平的角度來分析說明央企負責人薪酬制度改革，有利於規範收入分配秩序，將收入差距控制在合理的範圍內，使發展成果更多更公平惠及全體*；可從企業和社會角度分析說明央企負責人薪酬制度改革，有利於企業的經營、發展，進而促進經濟發展和保持社會穩定。（2）本題考查企業的經營與發展。本題要求運用相關經濟生活知識分析，在國企改革的過程中，應當如何解決上述問題。具體解答本題可根據材料二國有企業普遍存在的問題運用經濟生活的相關知識來提出針對*措施：企業制度不完善，產權關係界定不明，政企政資還沒有真正分開；治理結構不健全，管理體制落後，企業制度不完善，可從建立健全現代企業制度，健全協調運轉、有效制衡的法人治理結構，實現科學管理角度來分析說明；國有企業市場化程度還不夠，可從充分發揮市場在資源配置中的決定*作用，讓國企真正成為自主經營自負盈虧的市場主體；“三項制度”改革不到位；可從建立健全勞動合同制度，依法維護勞動者的合法權益，加快企業勞動用工制度改革和完善分配製度，制定科學合理的初次分配機制的角度來分析說明。

考點：本題考查經濟生活的相關知識，主要是效率和公平關係建立健全現代企業制度，健全協調運轉、有效制衡的法人治理結構，實現科學管理；充分發揮市場在資源配置中的決定*作用；加快企業勞動用工制度改革和完善分配製度，制定科學合理的初次分配機制。

知識點：收入與分配 個人收入的分配

題型：綜合題