國有企業負責人薪酬偏高過高，飽受普通職工不滿和社會輿論詬病。近期*的央企負責人薪酬制度改革方案，提出嚴格規範...

問題詳情：

國有企業負責人薪酬偏高過高，飽受普通職工不滿和社會輿論詬病。近期*的央企負責人薪酬制度改革方案，提出嚴格規範*管理企業負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調整，形成企業負責人與職工之間的合理*收入分配關係。此舉有助於（   ）

A.強化企業負責人的責任，提高企業管理水平

B.調動普通勞動者生產積極*，促進企業發展

C.提高居民收入在國民收入中的比重，促進社會公平

D.完善收入分*式，建立新型的個人收入分配製度

【回答】

B

【解析】作答時注意抓住材料中的關鍵資訊“央企負責人薪酬制度改革方案”，“形成企業負責人與職工之間的合理*收入分配關係”，這有利於調動勞動者的生產積極*，因此*B正確；材料中強調的是形成合理的收入分配關係，因此AC均不符合題意，排除；D“建立新型的個人收入分配製度”的表述錯誤，排除。

知識點：生產 勞動與經營 企業與勞動者

題型：選擇題