材料:2015年1月1日,《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。首批72家央企自責人的薪酬結構由基本...
問題詳情:
材料:2015年1月1日,《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。首批72家央企自責人的薪酬結構由基本年薪加績效,改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。總的收入不超過在職員工平均*的7-8諳,任期激勵收入不超過年薪高水平的30%。對於年度或任期考核評價不合格的央企負責人,將不得領取績效年薪和任期激勵收入。
結合材料和所學經濟知識,分析國家改革央企負責人薪酬制度的重要意義。(10分)
【回答】
①改革央企負責人薪酬制度,降低央企高管過高的薪酬水平,縮小與其職工*水平的差距,能促進分配公平;(3分)
②根據央企負責人薪酬制度改革方案,考核評價不合格的央企負責人,不能領取績效年薪和任期激勵收入,使個人收入分配與勞動成果相聯絡,有利於通過公平促進效率的提高;(3分)
③改革央企負責人薪酬制度,有利於深化國有企業改革,貫徹公平分配原則,調動勞動者的積極*,促進國有企業的發展;(2分)發揮了巨集觀調控的作用,能夠克服市場經濟的弱點,促進社會主義市場經濟的健康發展。(2分)(從落實科學發展觀的角度或其他角度,言之有理,也可給分)
【解析】
試題分析:此題要求結合材料和所學經濟知識,分析國家改革央企負責人薪酬制度的重要意義,屬於意義類的題。解答時,通過解讀和獲取材料中的有效資訊,從以下角度作答即可:改革央企負責人薪酬制度,縮小與其職工*水平的差距,能促進分配公平;使個人收入分配與勞動成果相聯絡,促進效率的提高;貫徹公平分配原則,調動勞動者的積極*;發揮巨集觀調控的作用,克服市場經濟的弱點,促進社會主義市場經濟的健康發展;貫徹落實科學發展觀。
考點:縮小收入差距的意義,巨集觀調控的作用,科學發展觀。
知識點:收入與分配 個人收入的分配
題型:綜合題
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