針對當前國有企業薪酬體系與結構不合理的問題,我國加大國有企業薪酬改革力度,對不合理的畸高收人進行調整,力爭實現...
練習題2.35W
問題詳情:
針對當前國有企業薪酬體系與結構不合理的問題,我國加大國有企業薪酬改革力度,對不合理的畸高收人進行調整,力爭實現薪酬水平適當、收入結構合理、管理規範、監督有效的收人分配目標。由此可見,推進國有企業收人分配製度改革有利於 ( )
A、提高勞動報酬在社會再分配中的比重
B、通過約束和激勵,更好地貫徹按勞分配原則
C、兼顧效率與公平,根本消除收人差距
D、理順收人分配關係,促進社會公平與正義
【回答】
BD
知識點:收入與分配 國家收入的分配
題型:多項選擇
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