閱讀材料，完成下列要求。   材料一：*社會、公平優先、效率兼顧。根據《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》...

問題詳情：

閱讀材料，完成下列要求。

    材料一：*社會、公平優先、效率兼顧。根據《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》，改革後，央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均*的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結構，進一步縮小了普通職工與企業高管之間的收入差距，同時又考慮到了對企業負責人的激勵。

    材料二：當前，國有企業普遍存在的問題主要有：企業制度不完善，產權關係界定不明，政企政資還沒有真正分開；治理結構不健全，管理體制落後，薪酬和職務消費過高；“三項制度”改革不到位(“三項制度”是指*針對國企的勞動，人事，分配改革)；國有企業市場化程度還不夠，群眾意見強烈。

注：“三項制度”改革是指正在推進中的國有企業勞動用工、幹部人事和*分配的制度改革。

（1）結合材料一，從效率與公平的角度，分析央企負責人薪酬制度改革的意義。

（2）運用相關經濟生活知識分析，在國企改革的過程中，應當如何解決上述問題？

【回答】

（1）①公平是提高效率的保*，央企負責人薪酬制度改革，有利於維護勞動者權益，廣泛調動職工積極*，兼顧效率與公平。

②央企負責人薪酬制度改革，有利於規範收入分配秩序，將收入差距控制在合理的範圍內，使發展成果更多更公平惠及全體*。

③央企負責人薪酬制度改革，有利於企業的經營、發展，進而促進經濟發展和保持社會穩定。

（2）①建立健全現代企業制度，健全協調運轉、有效制衡的法人治理結構，實現科學管理,讓國企真正成為自主經營自負盈虧的市場主體

②完善分配製度，制定科學合理的初次分配機制 ,提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重，努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步

③建立健全勞動合同制度，依法維護勞動者的合法權益，加快企業勞動用工制度改革

知識點：收入與分配 個人收入的分配

題型：簡答題