目前，企業內部的分配差距過大，對*勞動關係已造成直接衝擊。這主要表現在：一方面，它會打擊勞動者的生產積極*，...

問題詳情：

目前，企業內部的分配差距過大，對*勞動關係已造成直接衝擊。這主要表現在：一方面，它會打擊勞動者的生產積極*，對企業的效率產生不良的影響；另一方面，企業內部的分配差距過大，會加劇勞資關係緊張，妨礙社會的*發展。

為解決日益突出的企業內部分配不公問題，*和地方*相繼*了相關規定，力爭引導企業內部的收入分配沿著良*的軌道發展。有專家指出，解決企業內部分配不公問題，需要各方形成合力。

結合材料，運用《經濟生活》相關知識，分析怎樣解決企業內部分配不公問題。（12分）

【回答】

①必須堅持完善按勞分配為主體、多種分*式並存的分配製度，為解決企業內部分配不公問題提供製度保*。（4分）

②國家要加強巨集觀調控，綜合運用經濟、法律和行政手段，保*勞動報酬在初次分配中佔合理比重，理順企業和個人的分配關係，推動建立企業與勞動者的*關係。（4分）

③企業要制定正確的經營戰略，依靠科技進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢，增強企業經濟效益，奠定解決企業內部分配不公的物質基礎。（4分）

【解析】考生在回答本問題時，要注意本題的設問要求是怎樣解決企業內部的分配不公的問題。考生首先可以從企業的生產與經營的角度或者效率與公平的角度進行分析和說明要提高效益，為解決分配公平奠定物質基礎；其次可以從堅持按勞分配為主體，多種分*式並存的分配製度，為促進企業內部公平提供製度保障；再次可以從巨集觀調控的角度分析說明要保持勞動報酬在初次分配中的比重合理，建立正常的*增長機制，理順國家、企業、勞動者之間的關係的角度分析說明。

知識點：收入與分配 個人收入的分配

題型：簡答題