在企業分配中,如果過分壓低勞動報酬,則不利於調動勞動者的生產積極*,終將限制企業的發展。這說明A.公平是提高效...
問題詳情:
在企業分配中,如果過分壓低勞動報酬,則不利於調動勞動者的生產積極*,終將限制企業的發展。這說明
A.公平是提高效率的保* B.效率與公平具有一致*
C.效率是公平的物質前提 D.再分配要更加註重公平
【回答】
A
【解析】如果過分壓低勞動報酬,則不利於調動勞動者的生產積極*,這說明分配中勞動者收入過低,傷害了公平,勞動積極*下降,影響效率的提高,這體現了公平是提高效率的保*,A符合題意;材料強調的是公平對效率的作用,而不是效率的作用,因此BC排除;勞動報酬屬於初次分配,因此D不符合題意,故本題*選A。
【考點定位】收入分配公平
【知識拓展】維護社會公平的經濟意義
(1)效率與公平關係:效率是公平的物質前提,公平是提高效率的保*。維護社會公平有利於調動勞動者生產積極*,推動生產力發展,提高經濟效率,增加社會財富。
(2)分配與消費:維護社會公平,有利於縮小收入差距,從而提升整個社會的消費水平,有利於引導生產,擴大內需。
(3)社會主義市場經濟的特點:維護社會公平,有利於縮小行業之間、區域之間、城鄉之間的收入差距,實現共同富裕的目標。
(4)科學發展觀:維護社會公平是堅持以人為本,全面協調可持續,統籌兼顧的要求。
(5)經濟發展方式:維護社會公平,有利於促進經濟增長主要依靠投資、出口拉動向依靠投資、出口與消費協調拉動轉變,實現經濟發展方式的轉變。
知識點:收入與分配 個人收入的分配
題型:選擇題
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