“酬”造句，怎麼用酬造句

愛情付報酬，勞苦也輕鬆。

人*化的薪酬機制。傳統的薪酬以物質薪酬為主，員工是薪酬的接受者。

她現是好萊塢片酬最高的拉丁籍女星,片酬開價為九百萬美元.

不過，廣告沒有寫明“試用員”的薪酬，也沒有列明是時薪，抑或按件計酬。

掙薪酬的人，其酬勞是消費者按照他所提供的產品按質論價的。

不用謝，我不要任何報酬，不用記在心上。

香氣馥郁的果露飲料是四季酬賓美物。

不同之買回目的與股價異常報酬率無相關*，因而此兩組的平均股價異常報酬率沒有顯著差異。

為了數千元“酬金”便參與搶劫金屬廠銅錠。

同樣，這種支付是在原有報酬之上的補充。

妖精概念中的所有權、報酬和補償與人類的不同。

自由職業者的現行酬金是每小時5美元。

在上面的例子中，公司總裁應該有保密的績效和薪酬政策，並直接告訴管理人員他的薪酬將與其他員工的薪酬一起評估。

哦，好吧。如果這是讓一名巡夜者幫忙所必需的，我答應——會付給你報酬。

3年工作期滿合格後可以提升為專案投資經理,薪酬從優.

華爾街很多首席執行長2009年的薪酬都降了不少，但他們的真實身價或許轉移了外界對其部下的關注，後者的薪酬總額創下了史上最高紀錄。

所有在沙皇的控制下為高層員工設定薪酬標準的公司都要與那些可以自主設定員工薪酬標準的國內外其他公司競爭。

於是為了躲避公開費用，很多董事會決定僱用單獨的薪酬顧問，讓公司繼續僱用其他津貼福利顧問來讓他繼續給出建議。 ---》僱傭*薪酬顧問的目的是不用披露付給為其他福利提供建議的顧問的費用，也就是公司支付給薪酬顧問的費用仍然是不公開的。

我們提供良好的工作環境和薪酬，完善的培訓和員工福利。履歷請附照片、薦函及工作記錄*。

獨唱獨酬還獨臥。

他工作不取報酬。

他們問他想要什麼報酬。

這些型別都基於總體報酬包括差異化報酬均和業績掛鉤。

因此高管薪酬和銀行獎金瘋狂地增長。

內地男演員李幼斌以一集25萬元的片酬排名第陳道明每集片酬22萬，位居第3。

高盛股東，今年隨著這個銀行的股價飆升82%而獲得豐厚報酬，或許不願意反對銀行的薪酬制度。

是的，昨天是我的發薪日，我今天付給你報酬。

“三三制薪酬”體系，即三大價值導向、三大基礎工程和三大設計技術。

從法律上，應當終生禁止議會成員從遊說團體那裡領取酬勞。

如果信任的實質是報酬的分配——學會期望從他人處得到好處——那麼在這樣一個短缺與赤字的時代，與他人分享報酬將會艱難許多。

這些活動似乎遠遠比乏味的薪酬管理和引導儲蓄進入投資領域更為有利可圖。

新的薪酬文化就是按業績付酬.

重上酒樓，應酬復應酬，天天忙不休，社交*人情事，盡在酒裡頭。

演員朴新陽的片酬為每集約5000萬韓元,孫藝珍、金泰熙、高賢廷等的片酬為每集約2000萬至3000萬韓元。

天道酬勤,他進城務工踏上了創業之路;商道酬信,他取得合作者的信任,成為三德集團的股東;地道酬善,富裕之後的他,傾囊而出,幫助他人,從不言功。

“薪酬問題將是一箇中心議題，因為它實在是一煩人的問題，在一些銀行現在發放的薪酬幾乎和以前完全一樣，”默克爾說。

8萬英鎊酬勞。

美國“薪酬沙皇”將對他網開一面。

第三，從基本薪酬、績效調薪、津貼福利等幾方面著手，對原有薪酬體系進行了較大的改革與調整，以此建立一個更加適合、支援和促進x銀行戰略發展的新的薪酬體系。

從按月計酬轉換成論件計酬有什麼優、缺點?

淨現值法是絕對數衡量專案的收益能力,而內含報酬率法是用相對數。

資產結構無可避免應加入槓桿*作，以便將報酬率相對於無風險報酬率放大兩倍或四倍？