“激勵過程”造句，怎麼用激勵過程造句

1、堅持公平合理原則：如果激勵過程中存在偏心不公，就會出現消極怠工，甚至人員流失，因此，實施激勵要公平合理，才能全面調動銷售員的積極*。

3、作者通過對一個非上市公司實施股權激勵過程的案例分析，發現…更多了股權激勵在企業實際運用中所遇到的問題，以及針對這些問題，企業如何做出相應的解決對策。

2、該結論對研究經濟主體的激勵過程與機理提供了一個新的分析視角。

4、半途效應：由於目標選擇不合理或者意志力不足，而在激勵過程中達到半途時，由於心理因素及環境因素的互動作用而導致的對於目標行為的一種負面影響。大量的事實表明，人的目標行為的中止期多發生在“半途”附近，在人的目標行為過程的中點附近是一個極其敏感和極其脆弱的活躍區域。