“激勵員工”造句，怎麼用激勵員工造句

但是基於對損失厭惡的理論來說，第二種獎金方案更能激勵員工。

出*的領導人知道如何挑選最出*的員工,以及如何放權和激勵員工.

領導更加意味著影響資訊，使其清晰，並藉以推進你的戰略、吸引顧客和激勵員工。

為取得更大成就群策群力：集中群體智慧的上佳方法就是成立以員工為核心的團體，進而激勵員工。

這項研究明確了一個一直廣受認可的現象，它對經理人具有重要的意義，但卻很少在他們激勵員工的方式中得到體現。

不斷學習是激勵員工最好的方法之一。

例如私*益，風險投資，還有用於激勵員工的期權工具。

管理者和監督者不要嘗試去掌控團隊，而是要讓他們有新工作去幹：激勵員工而不是命令他們。

沒有強有力但公平的領導，你如何指望你的工作環境有效率，僱主如何希望能在艱難環境下還能激勵員工。

這才是激勵員工生產力的合理方式，你覺得呢？

業績評估和稽核過程的目標之一——也許不是最重要的目標——就是激勵員工。

管理人員應盡力提高員工的工作滿意感，增強員工的敬業愛崗精神，進而激勵員工的工作積極*，提高員工工作實績。

表彰與獎勵在激勵員工方面也能發揮重要作用。