《高效能家庭的7個習慣》經典語錄

沒有什麼生活或教育可以沒有價值觀。所有的事情都取決於價值觀並處於價值觀之中。因此你需要決定你要選擇並遵循什麼樣的價值觀，而且因為你對孩子負有神聖的責任，因此你也需要教給他們可以在生活中遵循的價值觀。讓他們閱讀充滿智慧的文字，向他們展示最深刻的思想和最崇高的發自人類心靈的感情。教會他們如何捕捉良知的輕聲細語，保持誠實和正直——即使有時他人並非如此。如果你的教育是家庭成員的需要，如果你已經建立起家庭時間和一對一時間，對於那些一直在尋求教育機會的父母來說，偶爾出現的教育時機是給他們的美妙禮物。

記住，在很大程度上，我們總是在教授某種東西，因為我們總是在向外輻*出我們自己的樣子。

看清整個形勢。如果一個人感到威脅，那麼用戒律（或說教）來進行教育，只會造成這個人對教育者和教育本身更多的反感。最好等情形發生改變，這個人變得更加有安全感並且從心理上更願意接受。在那樣的時刻，你沒有做出批評或糾正，這樣會傳達並教會他尊敬和理解。簡單地說，如果你不能用戒律來進行教育，那麼就可以用榜樣來教育。榜樣的教育作用會比戒律教育的作用更大更持久。這兩者加起來也會讓效果更明顯。

區分用來教育的時間和提高幫助支援的時間。在你的愛人或孩子筋疲力盡或處於極大壓力之下時，如果你還是急於進行長篇大論的說教，就好像要教一個快要淹死的人游泳一樣。他需要的是一條可以拉他上岸的繩子，而不是說教。

永遠記住，就像榜樣和導師一樣，你不可能不是教育者。你自己的榜樣和示例、你跟孩子們的關係、你的組織（或缺乏組織）所帶來的當務之急，在家中使你成為孩子們的第一個也是最重要的有影響力的老師。他們是學習還是忽視生活中最重要的一門課，那都掌握在你的手中。

“如果你們的公司岌岌可危，你們知道自己一定會盡你們所能去挽救公司，然後不管怎樣你們都會找到出路。同樣的邏輯也可以適用於你們的家庭關係和人際關係。”

我們很容易對工作環境中的刺激和某種生活水平上癮，也很容易把生活中其他的決定建立在夫妻都要工作這個設想的基礎上。這樣，人們很容易成為那些謊言的犧牲品，他們認為自己真的別無選擇而違背了自己的良知。 首先，我們不能認為工作是毫無商量餘地的，而要想家庭才是毫無商量餘地的。這樣會為我們開啟一扇新的大門，看到各種有創造力的可能*。

在壓力之下——主要是工作或事業的壓力——人們會家庭的重要*熟視無睹。但是想一想吧，你的工作只是臨時的，如果你從一個商人、銀行家、設計師的職位上退下來，馬上就會有人頂上，公司還會繼續運作。當你從那種文化中退出時，你的生活會有大的改變，並馬上失去對自己工作和才能的信心。

但是你在家庭中扮演的角*永遠不會結束，沒有人可以替代你。你的影響和對你的影響的需求永不消失。即使你離開人世，你的孩子、孫輩、重孫輩還是會把你看做家中的父母和長輩。家庭身份是生活中為數不多的永久身份之一，可能也是唯一的永久身份。 因此，如果你生活中是圍繞著臨時身份轉，而讓你的永久身份持續荒蕪，那麼就是放任自流，並被剝奪了生命中最豐饒的事物——那種只有家庭生活所給予的深刻的持續不斷的滿足感。

工作還可以提供巨大的認同感，哪裡有很多外在的獎勵——包括承認、獎金和升職——那給我們帶來自我價值和快樂，有力地讓我們遠離家人和家庭。那為我們提供了一個富有誘惑力的與家庭不同的目標，一種田園牧歌式的，溫暖的烏托邦，包括努力工作帶來的滿足感——通過繁忙的工作完成難以對付的計劃和需求，我們因此忽視了真正重要的東西。另一方面，來自家庭的獎勵則都是內在的。如今，社會不再為你所扮演的父親或母親角*而給你肯定和鼓勵。你做什麼都得不到報償，沒有人為你的角*而歡呼，作為父親或母親，你所得到的報償來自你在別人的生活中發揮了積極的影響作用，而且沒有旁人可以取代你。這種積極的選擇只能來自你自己的內心。