“人才外流”造句，怎麼用人才外流造句

一個公司應有完善的福利與升遷制度，才能避免人才外流，楚材晉用。

一個公司應有完善的福利與升遷制度，才能避免人才外流，楚材晉用。這間公司待遇偏低，以致楚材晉用，人才外流。

這種“人才外流”在貧窮的國家長久的困擾執政者們。

造成印度本土人才短缺的原因是多方面的，人才外流嚴重應該是最主要的原因。

出於對華爾街人才外流的恐懼，美國在對銀行家施加壓力的問題上始終不大主動。

因此，富國極有可能從較為寬鬆的移民政策中獲益；而對於窮國將可能承受“人才外流”的惡果的恐懼也是言過其實的。

“人才外流”還可能破壞未來的醫療培訓。

由於人才外流，他們很難保住一班齊備的人馬了。

對不發達地區而言，人才外流無疑損失很大，外流的原因主要是報酬低等。

在人才外流階段發展*家的發展可能會陷入停滯。

報告倡導採取戰略來幫助部分國家避免人才外流，即大量高技術工人移民到已開發國家而造成的人口損失。

關於"人才外流"的觀念也發生了變化。

而對於窮國將可能承受“人才外流”的惡果的恐懼也是言過其實的。

如今，出現了一個小型逆向的人才外流現象，*金融機構正在利用這次經濟衰退，將目光瞄準這些剛剛失業的人員，以此來提升員工隊伍並使員工隊伍多樣化。

到目前為止，尚無任何就如何停止這個所謂的反向人才外流情況達成任何協議。

就人才外流而言，各國可以被分成幾大類。