“求職者”造句，怎麼用求職者造句

是網上求職者常犯的五個錯誤。

對於任何求職者而言，這都是很好的建議，但對職場“老”人則更甚。

根據一項樂觀的估計，只有20%的求職者接受過任何形式的職業訓練。

我們強烈推薦求職者的回答最多不超過兩分鐘。

並且隨著大量資訊的湧入，求職者也非常混亂。

相對於企業“坐地起價”、求才若渴的熱情,現場的求職者似乎並不感冒。

但是有的求職者似乎發揮太過了，求職信中滿篇都是自己的個人興趣愛好，讓招聘經理一頭霧水。

在一項研究中，招聘廣告吸引了幾百份簡歷，每份簡歷都有“求職者”的求職信。

可能是因為你沒有嘗試過用網上求職這個現代化求職工具吧,我就是一個去年財會*畢業的網上求職者,而且覺得卓博人才網是一個比較好的求職網站。

現在僱主和房東都通過信用歷史來挑選求職者與房客。

外語作為一種輔助技能已不僅僅是求職者的優勢，而成為必需。

我們只為可在*合法工作的求職者提供就業服務。

公共關係部得職工稱，大家對招聘啟事有所誤讀，我們只是想給所有求職者平等的機會。

2000多名求職者聚集在紐約市中心區賓館，他們握手、互遞名片，從而尋求一個短暫的面試機會。

回到上述案例，裡維說她覺得求職者其實想說的是“非常有興趣”，但是她也沒機會搞清楚了，因為求職者已經被刷掉了，根本沒進面試。

我們想知道求職者能否克服因看不到與其觀點相左者聚集在一起的好處而產生的不容忍心態。

但是在經濟危機時期，有很多虎視眈眈的求職者對任何職位都是伺機而動，這當然也包括你當前的職位。

一些經理人會問一些令求職者意外的問題，讓他們不小心坦露自己的價值觀或人生哲學。

一名學生髮現他所在的公司騙取求職者錢財，於是就擔當*調查員，並將這家公司告上法庭。

第一階段的篩選旨在淘汰那些經歷不足、過去表現欠佳或資格不符的求職者。

三是,求職者與用人單位之間的供需矛盾突出,以*市為例,主要體現為文史經管類供大於求,理工農醫類供不應求。

招聘會上美的、愛得樂、碧桂園等近400家知名企業現場設攤,提供9000多個職位,僅當天上午便吸引了近萬名求職者。

除了銷售招聘廣告，該網站既向用戶額外收取某些與職業相關的服務費，也向公司收取能幫助其識別有前途的求職者的專有軟體使用費。

辦案檢察官指出,兩名嫌疑人之所以屢屢得逞,正是抓住了求職者內心的焦慮與渴求,而且是對熟人下手,這種“殺熟”式的詐騙手法值得*惕。

無論是對我們的廣告客戶，對求職者，還是對所有讀者來說，每日新聞與雅虎公司的合作關係將為他們帶來更多寶貴機會。

保羅福斯特是“急需工作網”創辦者之一兼執行長，他呼籲求職者們最好各顯神通展示自己的與眾不同，而不是一個勁地盲目投簡歷。

一旦你精確把握了這類資訊，你將會在應聘過程中顯得與眾不同，擁有其他求職者無法比擬的光環。

30,報紙招聘會刊發行時間為11月18日、11月25日,求職者可通過《*西人才報·易聘專刊》等報紙瞭解相關情況。

京求人倍率創10年紀錄100個求職者選擇171職位。

男*求職者現場演示熨燙衣服。

然而，零月薪真的能讓求職者在競爭激烈的求職市場上佔據優勢麼？

開誠佈公的溝通有助於建立和維護與求職者的關係，不排除有些求職者可能會在將來被錄用。

作此辯解者，顯然忽視了求職者想要取得的身份:新聞從業者。

在經濟危機時期，有虎視眈眈的求職者對任何職位伺機而動，這當然也包括你當前的職位。

如今，一些求職者被請求預備口頭報告，是以如今求職時，對公司環境和公司對僱員的請求具有精良體味比以往任甚麼時間候都重要。

迅速的城市化過程的主要後果之一，是城市求職者人數的增加。

黑職介誘惑人的第一招就是“高薪”,先把求職者吸引來,等你真正去應聘才發現,實際薪水沒那麼高。

媒體一貫熱衷於大肆炒作失業狀況，這些自然無法鼓舞求職者的士氣。所以求職者要努力在黑暗中看到希望的光芒(不可否認，機會確實很少)。

這個月，跟著求職高峰期的快速迫臨，很多求職者紛紛開啟他們的抽屜，撣去落在他們*書上的灰塵。

你不能沉默。而你又不想結結巴巴地說。那麼，作為一個求職者這個時候應該怎麼做呢？

其他城市的經濟情況可能看起來會比較好一點，但是職業專家建議失業的求職者在搬遷之前應該優先考慮當地的所有選擇。

對求職者來說，理想情況是在人力資源學或勞資關係學等領域持有學士學位*書，並且，如果參加過社會科學，貿易學以及行為科學等培訓，也可以為求職加分。

近來一家人際關係網對招聘人員進行了調查，問他們“學歷和經驗，你更看重求職者的哪方面？”招聘者絕大多數一致贊成看重實踐經驗。

即使總體就業市場出現了穩定的跡象，但受打擊最為嚴重的行業中的那些企業也可能復甦的更為緩慢，求職者最好還是考慮一下新的行業。

不停的被拒，不僅打擊求職者的求職勇氣，而且會使得求職者在面試的時候很沒有信心。

她說：在郵件求職信中，我們需要的是*對口的求職者，這就意味著要求技能和能力與工作相符。

儘管獨特的職位職位名稱通常由僱主自己所創造，招聘中介需要謹慎使用職位職位名稱，以免出現過於抽象職位名稱，反而成為影響求職者判斷的障礙。

一組驚人新資料顯示，在英國每個空缺崗位平均都有10個求職者。

對於求職者，他們可以使用這款工具收集和展示引薦資訊，增加求職者被潛在僱主和客戶找到的機率。

將有它本身的使徒行政管理部門以及作為一個特殊的功能，牧養著崇拜求職者前往耶路撒冷。

雖然科菲的*是IT招聘，但她很清楚，由於有經驗的求職者數量不足，所以職位空缺的數量依然很大，特別是在東部和中西部地區。

當你是一個求職者，會被問最普遍的，也是最難的一個面試問題那就是自我介紹，也許你作為一個面試者成敗就在於這個問題。

那麼，一個求職者應該怎麼做呢？

記者在現場看到,作為新興職業,“網路營銷師”噱頭十足,但是求職者興趣不大。

“野雞大學”能頻頻騙人,也是吃準了一些考生及家長低分但很想上大學的心理,以及一些因學歷門檻在報考、職稱、升遷、待遇等方面受限的在職或求職者。

不過，當地飆升的勞動力需求正在推高印度的薪資，而為了從其他企業手裡吸引求職者，高昂的培訓費也必不可少。

24歲的大學畢業生於渺(音)就是其中一名求職者。

咱們*個行業達人站在這搭，看中去很鮮明，實在心田怠倦無比；社會形態太暴躁，每一小我私人都不敢停，求職者以及應聘者都云云。但願職來職往可以興許讓咱們慢下來，真實面對。

在他手機裡的一張照片顯示，一群可能的求職者聚集在走廊裡，來應聘一個救護車司機的職位。

在招聘會現場，求職者們帶著簡歷在寬敞幽深的展廳內尋尋覓覓，搜尋著每一個隱藏著機遇的訊號。