“年金制”造句，怎麼用年金製造句

企業年金制度是世界各國多支柱養老保障體系的重要支柱。

在我國，企業年金制度還處於起步階段，需要不斷地進行完善。

由於完全基金方式的年金制度不改變個人的生涯可支配收入，因此具有中*。

在現階段國情下，員工在工作回報方面更多的是看重企業年金制度和福利制度。

本文正是在這樣一個背景下，以員工福利的視角，結合企業人力資源管理制度，探討如何構建企業年金制度的激勵機制。

本研究以企業年金制度下的員工為研究物件，對他們的工作滿意度狀況作本土化研究。

一百社會養老保障體制改革的使企業年金制度建設的迫切*更加突出，商業保險具有巨大的發展空間。

由於經濟漸從去年六月國會改選後復甦，Cristina Fernández提高了公共工程和失業者的支出，將養老年金制度視為存錢的撲滿。

國家年金制度和醫療制度的規劃最終的結果似乎是無力支付。

我國自20世紀90年代引入企業年金制度，至2004年頒佈兩個《試行辦法》，以信託關係為基礎的企業年金制度框架已基本搭建完畢。

他們尖刻向美國代表團批評美國的年金制度，晉升機率和工業職位。

本文在綜述加拿大大學養老金計劃的基礎上，總結了加拿大大學養老金計劃的特點，並對建立具有*特*的教師年金制度提出了幾點啟示。

阿根廷*已經接管混亂的國家航空公司和民營年金制度，並建立了幾家新的國營企業。

日本國民對年金制度的不信任，導致年金未納率直線上升。

因此，建立和完善我國企業年金制度就顯得尤為重要。

造成*企業年金制度發展遲緩的一個重要原因就是缺乏與之相配套的稅收優惠政策。

第二部分是對企業年金制度與企業員工福利制度關係研究。

作為*養老保障體系的重要支柱之一，企業年金制度的發展關係到我國社會保障體制改革的順利進行。

第三章主要是對企業年金制度的激勵約束機制進行了較為深入的探析。