2016年3月，“工匠精神”被首次寫入**工作報告。材料一：據統計，全球壽命超過200年的企業主要集中在...

問題詳情：

2016年3月，“工匠精神”被首次寫入**工作報告。

材料一：據統計，全球壽命超過200年的企業主要集中在已開發國家。這些國家的長壽企業普遍有一種共同的特質：堅定、踏實、精益求精、熱衷技術創新和發明創造，這種特質被稱之為“工匠精神”。目前，我國已成為舉世矚目的製造業大國，但距離製造業強國還有相當長的距離。據國家工商總局的統計資料顯示，我國內資企業相對“短命”，近半數的企業年齡在五年以下。其中一個重要原因是，近年來我國不少企業一味追求“短、平、快”的即時經濟利益，而忽略了企業和產品的品質靈魂，從而造成企業“死亡率高發”。

材料二：有專家指出，“工匠精神”本就是中華文化、中華精神和民族創造力的一種本然體現，是“工匠們”精益求精地實踐、在本職崗位上無私奉獻的結晶。比如莊子就說過“技進乎道”，“技”就是今天的“工匠精神”。“工匠精神”是時代的呼喚，也契合了社會主義核心價值觀的含義，應讓“工匠精神”薪火相傳。

（1）結合材料一，運用經濟生活知識，分析弘揚“工匠精神”對企業發展的意義。

（2）對企業來說，“工匠精神”是治企之本。請你就企業如何培養職工的“工匠精神”提出兩條合理化建議。

【回答】

（1）①有利於企業強化品牌意識，提高產品質量，樹立良好的企業信譽和形象。

②有利於企業提高自主創新能力，提升核心競爭力，促進企業持續發展。

③有利於企業優化產品結構，提高產品的市場佔有率，提高企業經濟效益。

（2）*示例：①對職工進行職業技能培訓；②制定政策激勵員工提高職業技能。（每點3分）

（2）對企業來說，“工匠精神”是治企之本。本題要求請你就企業如何培養職工的“工匠精神”提出兩條合理化建議，本題比較開放，要注意本題的主體是企業，要圍繞培養職工的“工匠精神”這一主題提出兩條合理化建議，只要言之成理，就可得分。

【考點定位】企業經營成功的決定*因素。111]

知識點：經濟生活 單元測試

題型：簡答題