華盛頓合作定律說的是：一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無事成之日。這主要是因為：合作者多了會分散每個...

問題詳情：

華盛頓合作定律說的是：一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無事成之日。這主要是因為：合作者多了會分散每個人應有的責任，惰化合作者的積極*，容易產生組織內耗，減弱了群體工作效率。從辯*法角度看，破解華盛頓合作定律，應該（   ）

①明確成員分工和責任，注重系統內部的有序*

②科學制定激勵機制和工作目標，充分發揮意識的能動作用

③建立合理的群體素質結構，注重系統內部結構的優化趨向

④保持有效的溝通機制，樹立正確的價值觀

A.①②    B.①③    C.①②③    D.①②③④

【回答】

B

【解析】華盛頓合作定律導致的合作效率低下，是由於沒有掌握系統結構的有序*和內部結構的優化趨向，要破解這一定律，就要注重系統內部的有序*和系統內部結構的優化趨向，①③正確；②④沒能抓住題目主旨。故該題選B。

知識點：思想方法與創新意識 唯物辯*法的聯絡觀

題型：選擇題