“**工時”造句，怎麼用**工時造句

生產經營困難企業可通過與職工進行集體協商，採取在崗培訓、輪班工作、**工時、協商薪酬等辦法不裁員或少裁員。

對於濫用或錯用**工時上班的員工，主管應該採取適當的措施要求改正，包括可以採用扣薪的方式給予處罰。