“企業管”造句，怎麼用企業管造句

只有企業管理員具有這個特權。

總經理應有企業管理經驗。

企業綜合經營力是企業管理水平與經營規模的集中體現。

企業宣傳標語，公司標語，企業文化宣傳掛圖，企業管理標語？有多少要多少。

農業發展成了一種具有競爭能力的企業，農業院校的學生要求學習科學，技術和企業管理。

成本計劃與控制是現代企業管理的重要內容。

國立雲林科技大學。企業管理系碩士班。碩士論文。

隨著企業賒銷業務的增加，賒銷風險已成為企業管理當局心裡永遠的痛。

在企業管理中有這樣一條至理名言："一個企業成敗的關鍵在於它能否激發職工的力量和才智，企業的活力來自企業對職工的吸引力"。

論孫子兵法與企業管理——生產管理過程造勢治眾用將

或許給小型企業管理局一些資金保*更多小型商業貸款？

經濟管理刊授聯合大學上海市分校工業企業管理專科業餘學習;1984-1986年。

網路經濟引發了一場管理*，使企業管理呈現出諸如柔*化管理、綠*管理等一些新趨勢。

工人的利益同企業的興衰緊密相關，企業管理者與工人沒有根本的利害衝突。

根據評價結果企業管理者可以對本企業競爭力情況做出正確的判斷。

在天津市經委工作期間,他總結完善企業管理制度,積極推行廠長負責制,*抓企業整頓,並及時對整頓中的重點企業進行指導,為全市經濟發展作出了貢獻。

他描述了一些合作場景,比如“與汽車之家合作基於4s店的銷售管理,與慧聰合作商貿企業管理,與化工網合作做化工企業管理”。

你必須擁有“可接受的”信用度才可以向小型企業管理局貸款。

方雄文律師,男,1969年9月出生,法律本科和企業管理研究生學歷.

熟悉企業管理、質量管理體系和產品認*程式，擅長辦理與公司法相關的非訴業務。同時擔任多家企業的法律顧問。

許昌優發發製品有限公司經過十多年的開拓進取，以精湛的技術和現代企業管理模式在同行業中脫穎而出，成為河南省發製品行業的龍頭企業。

現代企業管理的重大責任，就在於謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強。

這意味著，當直接與代理使用者進行互動時，企業管理員可以代行超級或本地管理員的職權。

現任浙*理工大學老師，長期從事企業管理和營銷的教學和科研工作，兼任多家服裝企業諮詢顧問。

美國小企業管理局建議，你可以通過良好的規劃，周全的準備和過人的遠見力來提高你的小企業成功的機會。

上海朗普企業管理有限公司，將於2010年1月在東海廣場的頂樓開設在上海的第一家商務中心。

遺憾的是,看看基層工會與企業管理構架的高度重合,你就知道所謂談判能力是否值得寄予重託。

國有企業管理應從管理的混亂狀況入手分析造成混亂的原因，並提出以有效責任為責權利衡量的標準，建立有效責任管理體系。

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二年制在職專班則有；電子工程、應用英語、企業管理、資訊管理、護理學系及醫學影像暨放*科學等6個二年制在職專班。

他是一個企業管理顧問，強調以技術簡化企業。

生搬硬套西方企業理論，忽略*企業本土文化背景，企業管理全盤西化、制度化、文字化。其結果是企業形態不倫不類、企業文化不洋不土、企業命運不生不死。

今年39歲的楊光,是*華企慧擇企業管理有限公司講師,主講心靈成長、營銷和企業管理課程。

人力資源管理是隨著企業管理理論的發展而逐步形成的,在企業管理中,作為企業四項基本資源之首的人力資源的開發與管理顯得尤為重要.

跨國企業管理系統應該包含什麼樣的內容?

全體員工遵循著現代化的企業管理制度，信奉著“誠信做人，誠樸敬業”的企業文化宗旨。

廣水市實施工業“420工程”,企業管理創新是四項工程之一。

因此，我將*轉為企業管理*，重點是管理和資訊系統及微型計算機。

開發新的產品，完善企業管理，掌握市場動態，提高服務質量及滿足客戶的要求是企業的經營目標。

若不能主基本著手，儉聊企業管理是沒有用的。管理不祕訣，只看肯不肯盡力上工夫，凡事供其公道化，企業經營管理的理想應是追本溯源，行於至擅。

間接費由企業管理費、財務費用和現場經費等組成。

除在巨集觀策略和行業層面的討論，商業領*者還給出企業管理方面的補救措施。

實現新準則，首先需要改變的是財務人員與企業管理者對財務管理的作用的認識，否則新企業會計準則的實施只能照貓畫虎。

文慧滬劇團團長王慧莉從小愛好滬劇,但本職卻是上海知名的女企業家,她在經營劇團的時候,沿襲企業管理,把演出質量視同劇團的生命線。

我們還應該繼續減免稅費，提高保障，擴充套件中小企業管理局(SBA)提供的貸款規模。

我國非營利組織管理研究既紅紅火火又“弱不禁風”，無論在研究廣度還是在研究深度上，都與企業管理、公共管理不在同一“起跑線”上。

屬地化管理屬於企業管理範疇，涵蓋了海外企業管理的方方面面。

ci戰略是現代企業管理的先進方法。

*錫恩企業管理顧問公司總裁姜汝祥在接受。

組織變革和戰略人力資源管理是目前企業管理中的重要問題。

在陶瓷建材企業中，目前抑制竄貨是企業管理活動中一個重要的內容。

這些人才不但要對計算機有足夠的知識，同時也要了解企業管理。

本文第一章闡述了人力資源管理在企業管理中的發展歷程，提出順利實現勞動人事制度改革，是保持國有企業旺盛生命力的關鍵。

政策的實施要沉穩持重。在企業內部打下一個良好的基礎，注重培養企業管理人員的應變能力。決定一件事情之前，應想好一切應變之法，而不去冒險妄進。

*官員可能不僅會加強執行和懲罰力度，還會設法通過對企業管理人員培訓產品安全的重要*，建立對監管的需求。

提高服務質量,是商業企業管理的基本內容.

它是一個*標準認*諮詢和企業管理諮詢及培訓的*機構。

家族企業管理模式滯後創業初始，家族企業創業者憑藉膽識和毅力把握住了市場機遇和市場縫隙白手起家，開始艱難創業。

在多數情況下，企業管理系統將對虛擬的故障轉移進行監視和做出反應，好像就是真實的東西。

企業的人力資源管理是企業管理諸多體系中的一個重要體系，石化企業必須改變傳統的人事管理模式，才能適應*競爭。

一、趙樑*，男，*農業大學觀賞園藝與園林系教授。二、樑*先生在企業管理方面有著豐富的經驗。

*正在進行的國有破產轉制改革中，幾乎都出現了企業管理者偏好對原有企業進行股份化重組，而人卻大多傾向於買斷工齡，與企業一*兩斷。

企業拒聘家境好的畢業生,說明企業管理者不自信自己的企業,不自信自己的企業文化。