“高溫補貼”造句，怎麼用高溫補貼造句

節假日給工人發放福利品、夏季發放高溫補貼、員工家庭有困難公司給予幫助……人*化管理的背後,是員工工作積極*與企業效益的良*互動。

光有那每月一百來塊的高溫補貼恐怕只夠在高溫作業的工人們買口*水過過口癮，但其實更需要通過其他救助措施來給高溫作業造成的安全事故“降溫”。

與高溫補貼相比，人們更在意的是來之不易的工作機會，因為得罪了領導和老闆，隨時可能會給你小鞋穿。

大部分打工者表示只要不欠薪就好，不想為了一點高溫補貼跟老闆關係搞差。

炎炎烈日，不少戶外勞動者提出，與其發高溫補貼，不如放點“高溫假”實在。