“人職匹配”造句，怎麼用人職匹配造句

後者又主要包括投資物件選擇風險、人職匹配風險、激勵失效風險、代理風險、流失風險等。

職業規劃就是要做到人職匹配。

闡述了從人職匹配到環境理論 ，從職業發展階段論到職業轉變理論 ，從社會化與角*理論到人組織匹配的演變過程。

在人力資源的開發與管理中，職業生涯規劃與開發、人力資源的優化與整合、人職匹配等都離不開有效的人力資源評價。

對企業而言，可以使企業做到人職匹配，提高自身的創新能力和適應變化的能力。

第二章介紹職業生涯管理的幾個基本理論，包括人職匹配、職業*向、職業生涯發展、職業錨理論。