“績效考核指標”造句，怎麼用績效考核指標造句

本論文建立了高管績效考核模型和關鍵績效考核指標體系，使上市公司高管績效考核體系更加的科學化和系統化。

然後在建立績效考核指標體系的基礎上設計了浮動*體系。

因此結合企業實際，研究績效考核指標評價體系就成為一個重要的課題。

最終對各項關鍵指標進行評估、設定權重，評估頻率，從而構建整套、分層級、系統的GZ分公司績效考核指標體系。

本文通過縱向比較自原始社會末期到清代前期各朝代的官吏考核制度,力圖從中發現我國古代官吏考核制度的發展規律,以期對我國當今公務員制度改革以及公務員績效考核指標體系設計提出參考意見。

其次，結合績效考核理論，運用文獻查閱法、職位說明書查閱法、專家諮詢法等方法設計了績效考核指標，構建了西固分局公務員績效考核指標體系。

具體來講，讓員工參與績效考核指標的設立，並共同參與績效的考核，以增加其認同感。

建立一套科學、可行的績效考核指標體系，是企業實施績效管理的重要前提。

所以銷售人員在企業經營中擔負著重要作用，而對於公司管理者來說就是通過一定的管理模式和一定的績效考核指標來實現公司的經營目的。

其次，結合績效考核理論，運用職位說明書法、專家諮詢法等方法設計了績效考核指標，構建了英山縣地方稅務局徵管人員績效考核指標體系。

因此，一套科學、全面、具體、可衡量的績效考核指標的設定，是構建一個完整的採編績效管理系統的基礎*工作。

某些績效考核指標的設計未能充分調動渠道成員的積極*。

如何建立一套科學合理、行之有效的績效考核指標體系一直是高校績效考核的重點和難點。