《以奮鬥者為本》經典語錄
《以奮鬥者為本:華為公司人力資源管理綱要》傳承於《華為公司基本法》,華為管理層25年人力資源管理思想精髓,5年整理,華為公司內訓教材,首次大公開!作為華為公司內部培訓教材,原汁原味,是繼《華為基本法》之後華為的標誌*著作,對國內外企業管理者&研究者具有高度的研究及借鑑價值。《以奮鬥者為本:華為公司人力資源管理綱要》由華為公司首席管理科學家主編,華為高管及顧問參與編著,華為管理層25年實踐,權威出品。
經典語錄
評價一個人,提拔一個人,不能僅僅看素質這個軟標準,還是要客觀地看績效和結果。德的評價跟領導的個人喜好和對事物認識的侷限*有很大的關係。績效和結果是實實在在的,是客觀的。
企業是功利*組織,我們必須拿出讓客户滿意的商品。
知識是勞動的準備過程,勞動的準備過程是員工自己的事情,是員工的投資行為。
氛圍也是一種寶貴的管理資源,只有氛圍才會普及到大多數人,才會形成宏達的具有相同價值觀與駕馭能力的管理者隊伍。
企業的經營管理者必須依“法”,遵循自然法則和社會法則,不斷地追求“是”(規律)。我們所能做的就是認識法則,遵循這些法則,而不是違背它,破壞它。
企業就是要發展一批狼,狼有三大特*,一是敏鋭的嗅覺;二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精三是羣體奮鬥。企業要擴張,必須有這三要素。
工作績效的考評側重在績效的改進上,宜細不宜粗;工作態度和工作能力的考評側重在長期表現上,宜粗不宜細。
不為學歷、認知能力、工齡、工作中的假動作和內部*付酬。
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《匣中失樂》經典語錄
經典語錄大家都生活在密室中。從出生的時候開始就是這樣的。我們在自我的密室中,成長。對,我們在自我的密室中得到了奇妙的愉悦,所以説,在這個世界上除了失樂園之外什麼也不存在。可悲的人們啊。如果不應該發生慘劇,那麼縱然我們頭頂上覆蓋了一大片烏雲,也不會發生慘...
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《愛情和其他魔鬼》經典語錄
內含馬爾克斯的一部中篇、兩部短篇小説:《愛情和其他魔鬼》、《沒有人給他寫信的上校》和《一樁事先張揚的兇殺案》。德勞拉神父做了一個奇怪的夢:一個長髮委地的少女,坐在一扇無始無終的窗户前吃葡萄,窗外是大雪覆蓋的原野,女孩每吃掉一顆,葡萄串上就又長出一顆新的...
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《特工重生在校園》經典語錄
經典語錄“法律,不過是人造的規則。既然是人所制定,就總有東西可以凌駕於它之上。”“小小年紀竟然貪杯好酒?”“你不喝我不喝,酒的文化誰傳播?”連死的勇氣都有,那麼活在這世上,你還懼怕什麼?“我有沒有跟你説過,不要用你那雙勾人的小眼睛盯着我看。”“瞧你現在放肆的...
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《誤長生》經典語錄
魏枝是下界魏國修仙世家中長相平凡、修為普通的女子,就在下界人去往仙界經受鑑定鑑相之時,她異樣地發現,鑑鏡中傳説中的那隻絕*傾城的獨鳳,竟然與她做着同一個動作……原來魏枝竟是天地始成以來第一隻鳳凰,只是被封禁。鳳凰一出,各界動盪,蠢蠢欲動,魏枝全然不知。心愛...