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  • 根據《*近現代名人圖鑑》收錄的33個*黨人的照片統計,穿西服者有16人,穿中山裝(包括企領文裝)者6人,穿...

    根據《*近現代名人圖鑑》收錄的33個*黨人的照片統計,穿西服者有16人,穿中山裝(包括企領文裝)者6人,穿...

    問題詳情:根據《*近現代名人圖鑑》收錄的33個*黨人的照片統計,穿西服者有16人,穿中山裝(包括企領文裝)者6人,穿*裝者2人,穿和服者2人,穿長袍馬褂者7人。這一歷史現象反映出,當時的*()A.傳統服飾文化逐漸在消亡B.服飾具有新舊雜...

  • “企業文化模式”造句,怎麼用企業文化模式造句

    “企業文化模式”造句,怎麼用企業文化模式造句

    不同的僱主,會有截然不同的企業文化模式。對家族企業中的部落文化現象進行了批判,提出了建立現代企業文化模式的建議。本文在考察企業文化模式研究文獻基本上,以技術文化為分析視角,討論了前現代、現代、後現代三類企業文...

  • “企業文化”造句,怎麼用企業文化造句

    “企業文化”造句,怎麼用企業文化造句

    安全文化是企業文化建設的基礎,安全文化是企業文化的組成部分。生搬硬套西方企業理論,忽略*企業本土文化背景,企業管理全盤西化、制度化、文字化。其結果是企業形態不倫不類、企業文化不洋不土、企業命運不生不死。三流...

  • “現代企業文化”造句,怎麼用現代企業文化造句

    “現代企業文化”造句,怎麼用現代企業文化造句

    所以,構築建設現代企業文化,培育發展知識經濟,文化制勝,實乃為現代企業競爭的重要經營方略。要提高我國企業的凝聚力、向心力和核心競爭力,必須重視現代企業文化的建設。...

  • “引領企踵”造句,怎麼用引領企踵造句

    “引領企踵”造句,怎麼用引領企踵造句

    1、今老朽特引領企踵,洗耳恭聽也。2、今老朽特引領企踵,洗耳恭聽也。3、自今日別離後,小子當引領企踵,日夜懸望,惟待聖師之駕臨我大秦之地。4、自今日別離後,小子當引領企踵,日夜懸望,惟待聖師之駕臨我大秦之地。5、自今...

  • “企業文化理念”造句,怎麼用企業文化理念造句

    “企業文化理念”造句,怎麼用企業文化理念造句

    該集團以“以己推人、己飢己溺”為企業文化理念,並在企業的實踐運營及開展過程中貫串一直。憑藉誠信為本的企業文化理念,為您提供更加優秀的企管理論和更為完善的服務支援。結合人*化管理與企業文化理念,建設一流的強化...

  • “文化企業”造句,怎麼用文化企業造句

    “文化企業”造句,怎麼用文化企業造句

    一些剛剛經歷轉企改制的文化企業,在新的道路上走得如履如臨。1958年8月,文化企業下放當地管理,支店改名為保定市新華書店.幾家文化公司以圖書批發為主體,每年批銷圖書近億碼洋,與全國300多家出版社和400多家民營文化企...

  • “企業文化創新”造句,怎麼用企業文化創新造句

    “企業文化創新”造句,怎麼用企業文化創新造句

    基於可持續發展下的企業管理創新主要是包括:經營思路創新、組織創新、企業管理方式方法創新、企業制度創新、企業文化創新等。一切是最好的安排,也許時間會早一點,也許會晚一些,但生活最後都會給你一個最好的*,順其自然,做...

  • 引領企踵什麼意思,“引領企踵”的解釋

    引領企踵什麼意思,“引領企踵”的解釋

    【引領企踵的拼音】:yǐnlǐngqǐzhǒng【引領企踵的近義詞】:延頸企踵【引領企踵的反義詞】:【引領企踵的意思】:引領:伸長脖子;踵:腳後跟。伸長勃子,踮起腳跟。形容盼望十分殷切【引領企踵出處】:南朝·樑·蕭統《大呂...

  • “國企領導”造句,怎麼用國企領導造句

    “國企領導”造句,怎麼用國企領導造句

    國企領導者的素質直接關係和影響企業的生存與發展。龍:高幹子弟,數十年國企領導經驗,求相關崗位,CEO以下免談。業內人士介紹,國企領導親屬經營的企業,一般都會以低買高賣方式在關聯交易中獲利他那輩的國企領導大多為人單純...

  • “企業領導”造句,怎麼用企業領導造句

    “企業領導”造句,怎麼用企業領導造句

    許多企業領導人缺乏現代化大生產的管理經驗。這家企業能夠不動聲*的躋身全球500強,說明了企業領導人的睿智和低調。從黨委領導下的廠長負責制到廠長負責制的轉變,是企業領導體制的重大改革。成功的企業領導不僅是授權...

  • 高鐵領域,*國企用5年時間走完已開發國家40年的路;航天領域,*國企鋪就了38萬千米的漫漫奔月路;能源領域,...

    高鐵領域,*國企用5年時間走完已開發國家40年的路;航天領域,*國企鋪就了38萬千米的漫漫奔月路;能源領域,...

    問題詳情:高鐵領域,*國企用5年時間走完已開發國家40年的路;航天領域,*國企鋪就了38萬千米的漫漫奔月路;能源領域,*國企攻克煤直接液化等一系列戰略儲備技術,為國家能源安全未雨綢繆……這表明(  )A.我國國有經濟對經濟發展起主...

  • “企業領導人”造句,怎麼用企業領導人造句

    “企業領導人”造句,怎麼用企業領導人造句

    許多企業領導人缺乏現代化大生產的管理經驗。這家企業能夠不動聲*的躋身全球500強,說明了企業領導人的睿智和低調。這風險不僅在一身兩任的蔡再華身上存在,在專任的國有企業領導人身上同樣存在,在家族企業內部領導人身...

  • “馬文領”造句,怎麼用馬文領造句

    “馬文領”造句,怎麼用馬文領造句

    應邀出席表彰大會的嘉賓有,*駐巴塞總領館嚴邦華總領事、於洋主任、馬文領事,學校董事會成員陳建彬、莊慰遲、陳林偉、王益民生、阮龍飛。...

  • “企業文化建設”造句,怎麼用企業文化建設造句

    “企業文化建設”造句,怎麼用企業文化建設造句

    安全文化是企業文化建設的基礎,安全文化是企業文化的組成部分。第四部分研究提出了水鋼企業文化建設的改革思路。企業欲想發展,欲想在市場競爭中擁有戰無不勝的力量,就必須加強企業文化建設。思維創新是推動企業發展的總...

  • 8.閱讀下面的文字,完成文後各題影子領袖 “我們從來沒有認為自己是領袖!”這是馬化騰在接受《*企業家》獨家專...

    8.閱讀下面的文字,完成文後各題影子領袖 “我們從來沒有認為自己是領袖!”這是馬化騰在接受《*企業家》獨家專...

    問題詳情:8.閱讀下面的文字,完成文後各題影子領袖 “我們從來沒有認為自己是領袖!”這是馬化騰在接受《*企業家》獨家專訪時說的第一句話。身著黑*夾克的馬化騰看起來稍有倦*,但他依然自始至終保持著微笑,態度謙遜而冷靜。...

  • “文化領域”造句,怎麼用文化領域造句

    “文化領域”造句,怎麼用文化領域造句

    這三種勢力的鬥爭,也尖銳地表現在文化領域。從考古學的角度來說,*只屬廣闊華南文化領域的一小部分,而大家對這個領域所知仍屬有限。即便是自詡清高的文化領域,網際網路金融也要“攻城略地”。南方網訊劉忠德是文化領域中少...

  • “企業文明”造句,怎麼用企業文明造句

    “企業文明”造句,怎麼用企業文明造句

    展企業職工風采,樹企業文明形象。加強職業道德建設,提高優質企業文明。對於企業文明,相對不能有一勞永逸地解決所有問題的思維,更不能敝帚自珍,謝絕改革與變更。對於企業文明來說,相對不可能一勞永逸地解決所有問題,更難珍惜...

  • “企業文化力”造句,怎麼用企業文化力造句

    “企業文化力”造句,怎麼用企業文化力造句

    核心競爭力是通過企業文化力以及在企業文化力作用下產生的學習力和創新力的有機結合表現出來的。要進一步推雅韋圖的持續發展,真正成為世界第一流的建材化學材料企業,就要藉助於企業文化力。以杭州紅泥為例,探索了杭菜餐...

  • “領導文化”造句,怎麼用領導文化造句

    “領導文化”造句,怎麼用領導文化造句

    1、現代領導文化的核心內容包括領導制度文化、領導行為文化和領導觀念文化。2、領導文化是文化一般在領導領域的特殊表現。3、被教條僵化或被利慾腐蝕的民族不適宜領導文化。4、這些都為建構領導文化的重要*提供了真...

  • “企業領導力”造句,怎麼用企業領導力造句

    “企業領導力”造句,怎麼用企業領導力造句

    1、如何提升物業服務企業領導力以幫助其打造高素質、強戰鬥力的領導團隊,從而提高企業的競爭力正是本文的研究重點。2、多元化似乎無助於解決企業領導力的根本上的缺點。...

  • “跨文化企業”造句,怎麼用跨文化企業造句

    “跨文化企業”造句,怎麼用跨文化企業造句

    1、並結合經濟全球化的趨勢,分析了跨國公司和合資企業中的跨文化企業文化傳播問題。2、結果:本文說明跨文化管理的一些關鍵資訊,提出了一些跨文化企業管理的建議。...

  • “綱領*檔案”造句,怎麼用綱領*檔案造句

    “綱領*檔案”造句,怎麼用綱領*檔案造句

    教學大綱是指導課程教學的綱領*檔案。建設工程專案管理規劃是指導專案管理工作的綱領*檔案。這是進入21世紀我國第一個教育規劃綱要,是指導未來10年教育改革發展的綱領*檔案。但這些綱領*檔案大家都非常熟悉,所以在本文...

  • “企業文化推廣”造句,怎麼用企業文化推廣造句

    “企業文化推廣”造句,怎麼用企業文化推廣造句

    企業文化活動:富有個*的企業文化推廣活動,[]模特秀珠光寶氣的表演讓您感受珠寶懾人心魄的魅力。...

  • “企業文化再造”造句,怎麼用企業文化再造造句

    “企業文化再造”造句,怎麼用企業文化再造造句

    因此,企業文化再造成為必然。在企業發展的不同階段,企業文化再造是推動企業前進的原動力,企業文化是核心競爭力。...