近年來，隨著勞動用工制度的深刻變化，勞動關係領域出現了一些新情況、新問題，一些用人單位利用自己在勞動關係中的強...

問題詳情：

近年來，隨著勞動用工制度的深刻變化，勞動關係領域出現了一些新情況、新問題，一些用人單位利用自己在勞動關係中的強勢地位致使存在勞動合同簽訂率低，出現勞動爭議時勞動者合法權益得不到有效保護以及合同短期化，勞動關係不穩定等問題。為此，要解決上述問題，構建*勞動關係需要（  ）

①引導企業履行社會責任     ②不斷擴大勞動者的權利

③勞動者自覺履行勞動義務   ④增強勞動者權利意識和法律意識

A.②③  B.①④  C.①③  D.②④

【回答】

B

【解析】題肢②說法錯誤，因為勞動者的權利是由憲法和法律賦予的，材料並沒有擴大勞動者的權利，故排除；題肢③與題意不符，故排除。上述材料強調的是用人單位方面的原因導致勞動關係不*，故要引導企業履行社會責任，勞動者要增強依法*意識，故題肢①④正確。故本題*選B。

【考點定位】依法維護勞動者的合法權益

【名師點睛】怎樣維護勞動者的合法權益。（1）從國家方面講：黨和*在實施積極的就業政策、多渠道擴大就業的同時，加強勞動保護，改善勞動條件，完善社會保障體系。（2）從用人單位方面講：嚴格執行勞動法的相關規定。（3）從勞動者方面講：①明確自己所享有的權利，增強權利意識和法律意識，自覺履行勞動者的義務；②遵循勞動合同制度，依法與用人單位簽訂勞動合同；③當自己的權益受到侵犯時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。

知識點：生產 勞動與經營 企業與勞動者

題型：選擇題