“基本*”造句，怎麼用基本*造句

派遣人員的基本*詳見附件.

經團聯時隔6年同意企業上調基本*。

除了基本*有級別*和職務*之分,並沒有其他的透明評價標準。

為何要提高基本*佔比?據悉,按照現行的*制度,公務員*分為三部分,基本*、津貼補貼、獎金。

該廠工人目前的基本*為117美元，還有住房補貼和獎金。

李忠說,現行機關事業單位*制度是2006年*制度改革時確立的,公務員*分為三部分,基本*、津貼補貼、獎金。

很多企業採用兩種基本*分類，小時工和薪水工，按照規定的方法和工作的屬*分發。

凡是在基本*以外的收入他都存起來以備年老時用.

但是勞工標準和“基本*”對生產成本有極大影響，而這正是那些企業想要削減的。

雖然工會5年來首次要求上調基本*,經團連也在勞資談判方針中同意加薪,但很多企業仍態度謹慎,預計勞資雙方將展開激烈交鋒。

這些高管暗中調高自己的基本*，大幅抵消了各自的公司績效獎金的縮水。

此前，海關等部分公務員的一些基本*專案都在*卡內發放，多數津補貼則在獎金卡內發放，後者不需要繳納個人所得稅。

修改草案第二十六條規定,任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,降低女職工基本*,取消福利待遇,解除勞動合同或者將其轉為待聘、編餘人員。

本來一個月二十來塊錢就不多,現在顧詔竟然有削減了百分之五十,那大家一個月的基本*才十幾塊錢,連種地都比不上了。

不少受訪者認為,公務員的基本*的確不高,但這沒有包括飯補、房補、防暑費、取暖費、書報費這些五花八門的收入……

這個月效益*都快是基本*的兩倍了。

美國現在的最低基本*是多少?

但凡企業,其*結構都是由基本*與效益*組成,基本*是為了保障勞動者的生活之需,而效益*則與企業效益掛鉤。

最高級別正國級官員基本*(職務*加級別*,下同),從7,020元增至11,385元;最低級別的辦事員基本*,由630元增至1,320元。

從2006年至本輪調整前,公務員基本*已9年未漲。

漲基本*,遏制灰*收入才是正確的道路,如果基本*過低,很難保*基層公務人員也會利用職權來“補貼家用”,最後受害的還是老百姓。

這些製衣廠工人的最低基本*一天不到一美元,高昂的食品價格意味著很多人三餐不繼。

當前全省企業普遍實行以崗位*為主的基本*制度,建立起以崗定薪、崗變薪變、按勞取酬的分配機制。

規定了經期、孕期、產期、哺乳期的具體保護要求； 規定不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本*，或解除勞動合同，等等。

除了洗髮水，護髮素，他還用收膚水，保溼膏，精華素和防晒霜以及泡沫洗面奶，而他的基本*才八萬元。

英語熟練，基本*加提成。

由於各項薪水的扣除額，移工薪資與勞基法最低基本*脫鉤只會更減少了移工目前已經非常低的基本薪資。

你可以拿到基本*再加上銷售佣金,以及其他福利.

王如玄四年前任“勞委會主委”後,長期捍衛基本*調漲、本外勞薪資不脫鉤等政策底線;幾乎已成為她當主委的“正字標記”。

按照現行*制度,公務員*分為三部分,基本*、津貼補貼、獎金。

每月基本*弱電工2700迪拉姆，小工2200迪拉姆，獎金根據完成的工作量和質量另計。

如果是全職“麻豆”，就是按月計酬，一般高達數千元，而且有些活兒是跟銷售量掛鉤的，銷售得越多，提成越多，並且有基本*。

“執行公務員*制度未納入基本*總額的補貼、津貼差額”全省統一確定標準,標準為每人80元;企事業單位職工的*、薪金所得計稅扣除專案亦可比照辦理。

人社部新聞發言人李忠解釋,按照現行*制度,公務員*分為三部分,基本*、津貼補貼、獎金。