“幹部人事制度”造句，怎麼用幹部人事制度造句

作為幹部人事制度改革的重要內容，老幹部離退休制度有其建立、發展和完善的過程。

加快幹部人事制度改革步伐，完善制度，健全機制，堅持用好的作風，選作風好的人。

深化幹部人事制度改革，完善對各類人才的選拔任用、考核評價、激勵監督的制度。

深化幹部人事制度改革，推行公務員考試錄用、競爭上崗、輪崗交流與培訓制度。

深化幹部人事制度改革是加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題之一。

六要切實加強幹部人事制度改革，建立能進能出、能上能下、公正透明、廉潔奉公的選拔任用幹部的機制和使用人才的機制。

專家們認為,公開選拔、競爭擇優,反映了幹部人事制度改革的趨勢,但同時要有完備的考核體系,防止“高分低能”、“水土不服”的幹部“上崗”。

沿著歷史的脈絡，汲取經驗教訓，對於進一步做好新時期老幹部的離退休工作，不斷深化幹部人事制度革新大有裨益。

深化幹部人事制度改革。

幹部能上能下,能進能出,能官能民,這是幹部人事制度的準則。[]

要堅持黨管幹部的原則，改進幹部管理方法，加快幹部人事制度改革步伐，努力推進幹部工作的科學化、*化、制度化。

第六,積極推進幹部人事制度、行*批制度、財政管理制度和公務員財產申報制度等配套制度的改革;

我們現在的幹部人事制度從下邊往上邊看，透明度很低，掩蓋物太多，搞得有些神祕化。

專家們認為，公開選拔、競爭擇優，反映了幹部人事制度改革的趨勢，但同時要有完備的考核體系，防止“高分低能”、“水土不服”的幹部“上崗”。

轉換企業經營機制必須改革幹部人事制度

從“伯樂相馬”到“賽場競馬”，我省深化幹部人事制度改革創新。

我們現在的幹部人事制度從下邊往上邊看,透明度很低,掩蓋物太多,搞得有些神祕化。

深化幹部人事制度，培養廉潔高效的公務員隊伍。

要堅持*、公開、競爭、擇優,深化幹部人事制度改革,廣開舉賢薦能之路,使各方面優秀人才脫穎而出,並在推動科學發展、促進社會*的事業中建功立業。

本文從幹部人事制度、權力制約制度、法律規範制度三個方面對廉政制度建設進行探討並對其結構提出了設想。