*管理企業負責人薪酬制度改革將於2015年年初開始實施,央企主要負責人的基本年薪將根據上年度央企在崗職工年平...
問題詳情:
*管理企業負責人薪酬制度改革將於2015年年初開始實施,央企主要負責人的基本年薪將根據上年度央企在崗職工年平均*2倍確定,績效年薪不超過基本年薪的2倍,而任期激勵收入則不超過年薪總水平的30%。這反映了
A.公平是追求效率的社會條件
B.*取締高收入,縮小貧富差距
C.再分配調節機制更加註重公平
D.我國的收入分配政策不斷完善
【回答】
D
【解析】本題考查獲取解讀資訊、調動運用知識的能力。*管理企業負責人薪酬制度改革有利於縮小央企內部分配差距,使得央企高管人員薪酬增幅低於企業職工平均*增幅,這是國家規範收入分配秩序的表現,D適合題意;效率是公平的物質前提,公平是提高經濟效率的保*,A是錯誤的;調節過高收入,取締非法收入,B是錯誤的;題中未涉及再分配,C不適合題意;故本題*選D。
【考點定位】收入分配製度改革
知識點:收入與分配 個人收入的分配
題型:選擇題
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