材料一:某些鄉鎮企業在轉換經營機制後,要求每個職工必須持股上崗。對不入股的職工,則解除原有的勞動合同,予以下崗...
問題詳情:
材料一:某些鄉鎮企業在轉換經營機制後,要求每個職工必須持股上崗。對不入股的職工,則解除原有的勞動合同,予以下崗處理,職工對此反應很大。
材料二:某職工與所在公司簽訂了勞動合同.合同期滿後.由於該公司經營業績滑坡,沒有完成企業收益目標,因此,公司只發給該職工80%的*。請回答:
(1)上述企業的做法合法嗎?作為勞動者怎樣才能更好地維護自己的合法權益?
(2)有人認為:“只要制定正確的經營戰略,公司就能經營成功”,請評析該觀點。
【回答】
(1)不合法。(2分)
①勞動者的權利和義務是統一的,自覺履行勞動義務有利於維護勞動者權益(2分)
②依法簽定勞動合同是維護勞動者權益重要保*。(2分)
③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的合法權益受到侵害時,可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。(4分)
(2)公司要經營成功就必須制定正確的經營戰略,只有戰略定位準確,才能順應聘時代發展潮流,抓住機遇,加快發展,為企業*上騰飛的翅膀。(3分)但是公司要經營成功取決於很多因素,公司還要依靠技術進步、科學管理等手段,形成自己的競爭優勢,還要誠信經營,樹立良好的信譽和形象,主動承擔社會責任等。(5分)
【解析】
試題分析:
(1)本題考查維護勞動者合法權益的有關知識,要求分析材料中企業的做法是否合法,並指出作為勞動者怎樣才能更好地維護自己的合法權益。回答本題首先要指出企業的做法是否合法,其次指出勞動者如何*。依據材料中“對不入股的職工,則解除原有的勞動合同,予以下崗處理”資訊,指出該企業侵害了勞動者的就業的權利,屬於違法行為。就勞動者如何維護自身合法權益的問題,學生可以分別從勞動者履行勞動義務、簽訂勞動合同、*的途徑、*的意識等角度加以說明。
(2)本題考查企業經營的有關知識,要求對“只要制定正確的經營戰略,公司就能經營成功”的觀點進行評析,屬於評析類主觀試題。該觀點看到了企業經營中制定正確戰略的重要*,首先要給予肯定並說明理由;其次,從科技、管理、誠信經營、企業的信譽和形象、主動承擔社會責任等角度,指出企業的經營受多種因素的影響即可。
考點:維護勞動者的權益;企業的經營與發展。
知識點:生產 勞動與經營 企業與勞動者
題型:綜合題
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