“委託代理理論”造句，怎麼用委託代理理論造句

公共行政的公共*理論、委託代理理論、善治理論涵攝出行政公平的內在意蘊。

本文首先介紹了與研究相關的理論基礎，著重介紹了委託代理理論、現代人力資本理論以及古典經濟學的*理論。

經濟學家從企業契約理論、委託代理理論、期權激勵理論等不同的方向出發，對企業的成長*相關因素進行了深入的研究。

本文根據委託代理理論，利用風險管理決策的效用原則，分析企業管理者不同薪酬制度下的風險偏好和風險管理決策；

針對我國目前企事業單位在實施末位淘汰制過程中的一些非理*行為，利用委託代理理論，建立了末位淘汰制的數學模型。

第三部分在委託代理理論的基礎上分析了股權結構對公司績效的影響，對流通股股東和非流通股股東進行行為分析。

概括而言，有關公司激勵約束機制研究的理論主要有現代企業理論、委託代理理論、管理學理論等。

第二章對上市公司高管變更的相關基礎理論進行了闡述，包括委託代理理論和公司治理理論；

本文以委託代理理論為基礎， ，從博弈論視角對企業預算管理制度進行了分析。

*董事制度本身的不完善給公司治理帶來的新的代理問題值得關注，委託代理理論以激勵相容來解決該問題。

從分析信任問題的本質開始，討論信任問題是如何產生的，最後用委託代理理論來解決電子零售業中的信任問題。

在傳統的委託代理理論中，對委託人、代理人的假設都是基於經濟人假說的。

運用委託代理理論對有限合夥制條件下基金管理人的業績報酬設計進行了分析。

從委託代理理論出發,本文還分析了企業集團總會計師制度,認為財務總監委派制的實施,可以在很大程度上彌補在權力下放時子公司產權主體虛置、監督機制乏力和資訊不對稱的缺陷.

委託代理理論認為合適的管理費設計將激勵基金管理人努力工作從而使自己和基金投資人的利益最大化。

傳統的委託代理理論主要關注較簡單的委託代理問題，忽略了企業存在多層委託代理的真實背景。