“組織價值觀”造句,怎麼用組織價值觀造句
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本文從個人與組織價值觀匹配的角度與組織承諾、離職傾向進行研究,目的在於為*組織建立有效的留人機制和政策提供一些實**的依據。
強大的文化,是說在那裡的工作人員存在的刺激作出反應,因為他們的路線組織價值觀。
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“挑起戰爭”造句,怎麼用挑起戰爭造句
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“郊人”造句,怎麼用郊人造句
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“傑金斯”造句,怎麼用傑金斯造句
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“你是我的不知所措”造句,怎麼用你是我的不知所措造句
1、●你是我的不知所措,我是你的無關痛癢。2、你是我的不知所措,我卻只是你的心不在焉。3、你是我的不知所措,我卻只是你的心不在焉不打擾,是我最後的溫柔。4、你是我的不知所措,我是你的心不在焉,還好餘生不見,未來不可期。5、愛情說說圖片帶字:你是我的不知所措,我...
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