阅读材料,完成下列要求。 材料一:*社会、公平优先、效率兼顾。根据《*管理企业负责人薪酬制度改革方案》...
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阅读材料,完成下列要求。
材料一:*社会、公平优先、效率兼顾。根据《*管理企业负责人薪酬制度改革方案》,改革后,央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均*的7到8倍,薪酬差由12倍降至7到8倍。这样的薪酬结构,进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距,同时又考虑到了对企业负责人的激励。
材料二:当前,国有企业普遍存在的问题主要有:企业制度不完善,产权关系界定不明,政企政资还没有真正分开;治理结构不健全,管理体制落后,薪酬和职务消费过高;“三项制度”改革不到位(“三项制度”是指*针对国企的劳动,人事,分配改革);国有企业市场化程度还不够,群众意见强烈。
注:“三项制度”改革是指正在推进中的国有企业劳动用工、干部人事和*分配的制度改革。
(1)结合材料一,从效率与公平的角度,分析央企负责人薪酬制度改革的意义。
(2)运用相关经济生活知识分析,在国企改革的过程中,应当如何解决上述问题?
【回答】
(1)①公平是提高效率的保*,央企负责人薪酬制度改革,有利于维护劳动者权益,广泛调动职工积极*,兼顾效率与公平。
②央企负责人薪酬制度改革,有利于规范收入分配秩序,将收入差距控制在合理的范围内,使发展成果更多更公平惠及全体*。
③央企负责人薪酬制度改革,有利于企业的经营、发展,进而促进经济发展和保持社会稳定。
(2)①建立健全现代企业制度,健全协调运转、有效制衡的法人治理结构,实现科学管理,让国企真正成为自主经营自负盈亏的市场主体
②完善分配制度,制定科学合理的初次分配机制 ,提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重,努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
③建立健全劳动合同制度,依法维护劳动者的合法权益,加快企业劳动用工制度改革
知识点:收入与分配 个人收入的分配
题型:简答题
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