“衝突管理”造句，怎麼用衝突管理造句

但在衝突管理上，該報告謀求的是徹底革新而不是加固。

本研究建議企業提供婦女本身之壓力與衝突管理的教育計劃、實行**管理及落實例外管理的工作。

在措施保障中提出了成立物流領導小組、實行業務流程重組、用超組織理論進行企業間的衝突管理等措施。

位於新德里的衝突管理學院執行經理和安全分析員AjaiSahni說：“這是最有生命力的反*意識形態和運動之一，除非農村地區在機構*方面發生一場突變，否則你會發現毛主義的起義運動會繼續擴大和合發展。 他們現在發動的進攻越來越沉着大膽、有條不紊。

寫下你所喜愛的衝突管理方式及跟你偏好相同衝突管理方式的人

它傳授給經理人一些基本技巧，例如時間管理、衝突管理和工作與生活之間的平衡技巧。

在衝突管理方面分析市政工程團隊中的衝突表現，從團隊悖論和組織關係層面分析衝突產生的原因。

印度衝突管理研究所執行主任阿賈.薩尼說，誰也沒有料到毛派會在一次自由選舉中取得如此勝利。

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下面的書單對於想深入學習課堂中所教授過的談判學及衝突管理課題的同學是非常有幫助的。

本文采用數量分析的方法，研究跨國項目中的衝突管理。

“情商”就是情感智力( Emotional Iellience)，它分爲四個方面:自我意識、自我管理、社會意識、社會技能。它們包括:察覺情感、自我控制、值得信賴、良知、創新正確的自我評價、自信適應力、成就驅力、承諾、協助別人發展、善用多元資源、合作、團隊能力、*敏感影響力、溝通、衝突管理、主動、樂觀、瞭解他人、服務導向、領導力、催化改變、建立關係。