“高薪養廉”造句，怎麼用高薪養廉造句

近年來,“高薪養廉”政策一直在社會上有爭議。

一提起新加坡的廉政建設,我們首先想起來的是一個詞“高薪養廉”。

但他們不,他們就是要向企業、財政伸手,凡此種種,在相當程度上*了所謂“高薪養廉”的一廂情願。

有趣的是,儘管1990年初國人對海外的公共管理經驗瞭解較少,新加坡“高薪養廉”經驗卻在*引起了一場辯論。

*高薪養廉進階公務員月薪近6萬。

楊宜勇表示,*還談不上“高薪養廉”。

接着論述新關的人事制度，包括錄用考覈制度和高薪養廉制度。

該不該高薪養廉?應該高薪養廉。

編後語:每一輪關於公務員薪酬的爭論,都會出現“高薪養廉”的聲音。

“*歷史上‘高薪養廉’從未成功過”。

本文將“高薪養廉”這一熱點問題和管理理論中的需求層次論以及水桶定理很好地結合起來，同時全面分析了*產生的制度原因和制度外原因。