在企业分配中,如果过分压低劳动报酬,则不利于调动劳动者的生产积极*,终将限制企业的发展。这说明A.公平是提高效...
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在企业分配中,如果过分压低劳动报酬,则不利于调动劳动者的生产积极*,终将限制企业的发展。这说明
A.公平是提高效率的保* B.效率与公平具有一致*
C.效率是公平的物质前提 D.再分配要更加注重公平
【回答】
A
【解析】如果过分压低劳动报酬,则不利于调动劳动者的生产积极*,这说明分配中劳动者收入过低,伤害了公平,劳动积极*下降,影响效率的提高,这体现了公平是提高效率的保*,A符合题意;材料强调的是公平对效率的作用,而不是效率的作用,因此BC排除;劳动报酬属于初次分配,因此D不符合题意,故本题*选A。
【考点定位】收入分配公平
【知识拓展】维护社会公平的经济意义
(1)效率与公平关系:效率是公平的物质前提,公平是提高效率的保*。维护社会公平有利于调动劳动者生产积极*,推动生产力发展,提高经济效率,增加社会财富。
(2)分配与消费:维护社会公平,有利于缩小收入差距,从而提升整个社会的消费水平,有利于引导生产,扩大内需。
(3)社会主义市场经济的特点:维护社会公平,有利于缩小行业之间、区域之间、城乡之间的收入差距,实现共同富裕的目标。
(4)科学发展观:维护社会公平是坚持以人为本,全面协调可持续,统筹兼顾的要求。
(5)经济发展方式:维护社会公平,有利于促进经济增长主要依靠投资、出口拉动向依靠投资、出口与消费协调拉动转变,实现经济发展方式的转变。
知识点:收入与分配 个人收入的分配
题型:选择题
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