傳統企業採取由高層、中層、基層管理者組成金字塔狀的結構，高層、基層不能越級聯絡，這種管理模式會導致資訊失真和應...

問題詳情：

傳統企業採取由高層、中層、基層管理者組成金字塔狀的結構，高層、基層不能越級聯絡，這種管理模式會導致資訊失真和應對市場變化能力差。現代企業出現了扁平化趨勢：減少中間層，通過計算機實現資訊共享，不必通過管理層次逐級傳遞，從而增強組織對環境變化的感應能力和快速反應能力，也避免了資訊失真現象。這表明(     )

①管理制度創新是促進生產力發展的根本動力

②讓要素按照一定秩序排列會增強系統的功能

③優化要素的結構及其變化趨向會使系統的功能得到增強

④事物整體功能受到事物自身結構的影響

A. ①②     B. ②③     C. ③④     D. ①④

【回答】

C。

【解析】本題考查學生對系統與要素知識的理解。管理制度創新有利於促進生產力發展，但不是根本動力，①說法錯誤。讓要素按照合理的秩序排列才能增強系統的功能，②選項中“一定秩序”的說法不準確。③和④是對系統與要素關係的正確理解。

知識點：思想方法與創新意識 唯物辯*法的聯絡觀

題型：選擇題