《第2份工作》經典語錄

人人都要謀生，謀生就免不了給人打工，無論你的教育出身如何、在私企外企、做到什麼樣的職位，給人打工就逃脫不了被人擺佈的命運。 前公司晴天霹靂般的被收購讓翠貝卡明白：所謂好員工，就是在公司好的時候你是幸運兒，在壞的時候你就成了犧牲品；而再好的老闆，危機當前，也一定會先跑路再想到你。 於是，翠貝卡毅然決然跳槽到了力德*的市場部。 力德是五百強中的好公司，市場部更是風光無限。但只有身處其中的翠貝卡才能領會：在大象間走鋼絲，難度在於既不能被大象擠著，還要努力向前走；這...(更多)

據說在婚姻當中，男人付出的多少會和婚姻的成功率成正比。因為從理論上講，男人只會對自己付出的東西印象比較深刻，而對女人的付出比較沒感覺。所以據說常幹家務活、常為家庭奉獻的男人，放棄婚姻的可能*要低得多——因為這個家是他*苦造就的，他才更捨不得放棄。

工作目標不是以個人能力為限，而是以領導滿意度為準。

失敗的管理者即便在幫助時也像責罵；優秀的管理者即便在責罵時也能夠幫助。

人人都會做的，做到七八分就可以了，因為別人注意不到；只有你會做的，反而一定要做到滿分，方能更突現你的優異。

剛進來的時候，這三種競爭的排序是能力第一，腦力第二，體力第三；做了幾年，就變成腦力第一，體力第二，能力第三；做到最後，只有很小一部分能上到頂上的人進行腦力決賽，絕大部分還留在下面的人，就剩進行體力決賽了

經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。

職責外的任務第一次給你做是巧合，第二次次給你做是信任，但連續三次就成為了一種常態，你做的好是理所當然，做不好反倒成了你的錯。

企業里人與人的競爭分為有三種：一種是能力，一種是腦力競爭，還有一種是體力競爭。

往往越是弱小的部門，反而存在著強大的老闆。越是在弱勢的部門當老闆才越需要技巧，他們不會去硬碰硬，但肯定都是手腕靈活的人物。